본문 바로가기

해당 기업은 한국인터넷전문가협회가 주관한 "웹 어워드" 수상기업 입니다.

주권(유가증권) 상장기업

㈜하나투어
호텔·여행·항공

인적성·면접·합격 후기

면접 후기

면접 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    10월 18일 09시40분 하나투어 본사 8층에서 진행하였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3분에 지원자 5명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 유형은 인성면접으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    자소서 기반 질문을 연달아 하셨습니다. 한 명당 배정된 시간은 길지 않았고 자기소개는 30초정도로 짧게 끝내달라고 당부하셨습니다. 준비해야 하는 서류가 있어서 서류를 취합하는 시간이 오래 걸렸고 대기 시간은 많지 않았습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.하나투어에 지원한 이유는 무엇인가요?
    A.하나투어는 여행사 업계 1위로서 다양한 상품 구성과 고객 만족 프로그램으로 굳건하게 승기를 잡고 있습니다. 하지만 치열한 여행업계에서 1위를 유지하기 위해서는 끊임없는 상품 개발이 필요하기 때문에 이를 지원하기 위해 지원하였습니다.
    Q.하나투어에서 하고 싶은 일과 꿈이 있다면?
    A.하나투어에서 꼭 이루고 싶은 일은 제가 하나투어의 핵심 상품을 구성하는 것입니다. 하나투어의 메인은 유럽과 아시아 여행이라고 생각합니다. 하나투어에서 10대부터 80대까지 함께 여행할 수 있는 상품을 만들어 보고 싶습니다.
    Q.하나투어의 경쟁사는 어디라고 생각하나요?
    A.국내에서 하나투어의 경쟁사는 존재하지 않습니다. 제가 생각하는 경쟁사는 다양한 개인 여행객들입니다. 이들이 세력을 넓혀가면서 혼자 여행하는 즐거움을 확대시킨다면 여행사에는 큰 타격이 될 수 있기 때문입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관은 크게 반응이 없이 시큰둥하게 면접에 참여하였습니다. 면접관의 특성상 적극적으로 면접에 개입하는 경우는 없지만 면접 내용에 흥미가 없는 것인지 우리가 마음에 안드는 것인지 모를 정도로 뚱하여서 조금 기분이 상하였습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 나쁘지 않았습니다. 필요한 질문만 물어보시고 추가 질문은 없었습니다. 지원자분들이 하나투어에 정말 열의가 있어서 지원한 것인지 의문이 들 정도로 준비가 안 된 경우가 많아 제가 다 당황스러웠지만 열심히 준비하신 분들은 좋은 결과 얻으실거라 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 일정이 굉장히 타이트하고 입사가 굉장히 빠른 편입니다. 다른 면접과 겹쳐 이후 전형에는 참여하지 못했지만 중국으로 여행도 보내주고 복지가 나쁘지 않다는 느낌을 받았습니다. 추석 연휴로 많은 면접들이 겹쳐 아쉬움이 남습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    여행업은 연봉이 매우 적은 것으로 유명합니다. 그만큼 복지나 여행을 좋아하는 수험생에게는 나쁘지 않은 직장이라고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    2016년 10월 20일 목요일, 11:30에 하나투어 본사 8층에서 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 5명이었고, 1명은 외국어 면접만 담당하는 면접관이었습니다. 지원자는 한 조에 거의 4~5명씩 들어갔고, 정확히는 모르겠지만 조가 매우 많아서 100명 이상으로 보였습니다. 면접은 총 이틀에 걸쳐 진행되었으니, 상당히 많은 수의 지원자들이 있었음을 알 수 있었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 5명 : 지원자 4~5명으로 진행되었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    간단하게 30초 정도로 자기소개를 하는 시간이 주어졌다. 이후 랜덤으로 면접관이 질문을 하였다. 예상 면접 질문지 같은 종이가 탁상 위에 있었고, 그것을 보고 질문을 하기도 하였고, 돌발적으로 질문을 하기도 하였다.

    그리고 마지막에 외국어 면접이 이루어 졌는데, 면접관이 영어로 질문을 하였다. 개별 질문으로 질문하였고, 그것에 관하여 영어로 대답하는 형식이었다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.최근 하나 투어의 위기는?
    A.제일 어려웠던 질문 중에 하나였다. 면세점 사업과 관련하여 수억이 생각보다 나지 않는 것을 지적하였다. 다만 최근 박보검을 앱의 모델로 내세워 새로운 시도를 하는 것은 좋다고 언급하였다.
    Q.하나투어와 관련된 마케팅 활동 중 인상 깊은 것은?
    A.역시 박보검을 모델로 한 앱 마케팅을 언급하였다. 그동안은 중장년층이 주로 하나투어의 패키지 여행 서비스를 이용하는 듯한 이미지가 강했지만, 박보검을 모델로 하면서 젊은 층들까지 흡수할 수 있다고 얘기하였다.
    Q.하나투어가 왜 항공사업은 하지 않을까?
    A.솔직히 잘 모르겠다고 답변하였다. 그러자 하나투어가 항공사업을 하면 대한항공이나 아시아나가 좋아할까요? 라는 반문이 들어왔고, 반기지 않을 것 같다고 대답하였다.
    Q.여행지를 추천해달라
    A.국내 여행지 중에 좋았던 곳이 있었다고 말하면서 추천하였다. 부산을 추천하였다. 먹거리와 볼거리 둘 다 놓칠 수 없는데 부산은 이러한 수요를 모두 충족시킬 수 있는 곳이라고 대답하였다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관마다 반응이 달라서 쉽게 가늠하기 어려웠다. 가운데 앉으신 제일 직급 높으신 듯한 분은 눈을 계속 빤히 쳐다보면서 대화를 진행하셨다. 다소 부담이 되긴 했지만, 아이컨텍을 하면서 대답을 하는게 오히려 편하게 느껴지기도 했다. 어떤 면접관은 다소 무신경하거나 무관심한 반응을 보이기도 하였다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에서 진행되었다. 젊은층의 면접관들이 분위기를 화기애애하게 만들어 주시려고 노력하는게 느껴졌다. 더불어 회사에 대한 정보도 많이 알려 주시려고 하시는 것 같아서 서로 대화하는 분위기가 만들어져서 좋았다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    다른 지원자들과 차별화된 답변을 하지는 못한 것 같아서 아쉬웠다. 더불어 의도를 파악하지 못한 질문들이 있어서 아쉬움이 남았다. 더불어 역시 지나가고 나서 좋은 답변이 생각나기도 하였다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    회사와 회사의 사업에 대해서 충분히 공부를 하는 것이 도움이 될 것 같은 면접이다. 회사의 사업에 대한 질문과 문제점, 개선점에 대한 질문을 받았을때, 회사의 상황에 대해서 잘 알지 못한다면 답변을 제대로 할 수 없을 것 같기 때문이다. 더불어 외국어 면접 같은 경우에는 생각보다 어렵지 않았다. 일상대화가 가능한지 정도의 수준을 검증하는 것으로 보였고, 크게 당락을 결정하지는 않는 것 같이 느껴졌다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울에 위치한 하나투어 본사에서 면접을 실시하였다. 지방에 사는 사람들을 고려하여 오후 2시쯤으로 면접이 잡혔었고 대기자들이 10명쯤 있었다. 하나투어 본사에서 실시되었기 때문에 하나투어에서 근무하는 사람들을 접할 수 있었고 면접은 가장 꼭대기 층에서 치러졌다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 5명, 지원자 5명으로 이루어졌다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 5명, 지원자 5명 다대다 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    자기소개를 시작으로 면접관 1명당 개인질문 하나씩 이루어졌다. 4개의 개인질문과, 영어질문이 이루어졌다.
    지원동기, 나만의 장점, 입사 후 하고 싶은 일 등을 다양하게 물어보았고 원하는 연봉에 대해서도 물어보았다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.약점에 대해 말해주세요.
    A.기억력이 좋지 못한 단점이 있습니다. 하지만 이 단점을 극복하기 위해 메모장과 손등을 수시로 활용하며 기억하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 극복을 통하여 일의 우선순위를 정할 수 있게 되었고 제 자신을 더욱 꼼꼼하게 관리할 수 있게 되었습니다.
    Q.연봉이 낮은데 왜 이렇게 쓰셨나요?
    A.연봉이 중요하지만 직무만큼 중요하진 않다고 생각합니다. 가장 작은 연봉에서부터 시작하여 꾸준히 성장하는 사원으로, 꾸준이 성장하는 연봉까지 올리는 내실있는 사원이 될 것입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리액션과 표정 변화가 없어 파악하기 힘들었다. 5명이 전부 딱딱한 분위기를 가지고 있어 면접을 진행하는 데에 불편하였지만 지원자들에겐 긴장하지 말라고 권유하여 어디에 맞춰야 할지 몰랐다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    편안한 분위기를 만들어 주기 위해 면접관들이 긴장을 풀어주었다. 다만, 미리 처음부터 한 지원자를 염두해두고 면접을 치르는 듯한 느낌을 받았다. 형평적인 면접이었다기 보단, 애초에 면접관들끼리 이야기를 나누어 더 나을 만한 지원자를 타깃으로 잡고 있는 듯 했다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    영어질문에서 많이 당황하여 아쉬웠다. 철저히 준비하지 못해 후회가 되었다. 다른 지원자가 얘기하는 것을 참고하긴 하였지만, 자신감 있게 얘기하지 못했고 생각보다 쉬운 질문에 당황을 많이 하여 아쉬웠다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    스터디를 활용하는 것이 상당히 좋은 방법인 것은 다들 알고 있을 거라 생각합니다. 플러스 중요한 것은 면접장에 들어가기 전부터 당차고 자신감 있게 신입사원 티를 팍팍내면서 들어가는 것이 자신에게도 근무자들에게도 좋은 이미지를 심어줄 수 있을거라 생각합니다.

    또 대기시간을 확실히 활용해야 합니다. 다른 지원자들 신경 쓰지 말고 계속적으로 자기소개를 외우고 앞에 면접관이 있다 생각하여 예상질문에 대한 답을 혼자서 계속 연습하세요. 이게 면접에서 들어가자마자 차이가 나는 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차 면접: 하나투어의 소유인 충무로 역에 위치한 티마크 호텔에서 오후 2시에 봤습니다.
    최종 면접: 하나투어의 소유인 종각 역에 위치한 센터마크 호텔에서 오후 1시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차 면접: 면접관 3명과 면접자 4명이었습니다.
    최종 면접: 면접관 3명과 면접자 1명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차 면접: 간단한 PT 면접 후 직무/인성 면접이 동시에 진행됐습니다.
    최종 면접: 5분 압박 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차 면접: 대기장에서 입장 10분 전 구석으로 가 10개의 PT 주제 중 하나를 선택한 뒤 머릿 속으로만 해당 내용을 생각했습니다. 그리고 면접장에 들어가 자기소개를 한 뒤 3분 동안 PT에 대한 발표를 했습니다. 이후 평범한 직무역량 면접을 진행했습니다.

    최 종면접: 5분 압박면접으로, 혼자 면접장에 들어가면 채 자리에 앉기도 전에 질문 폭격이 시작됐습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.1차 면접: 하나투어 홈페이지에 들어가 보셨나요? 개선해야 할 점이 뭐라고 생각하시나요?
    A.네 들어가 봤습니다. 전체적으로 깔끔한 디자인이었으나, 홈페이지를 살펴보던 중 느낀 점이 하나 있었습니다. 하나투어는 고객을 위한 여러 가지 상품이 있어서 자칫 원하는 상품을 찾지 못하고 그냥 홈페이지를 나가는 경우가 생길 수도 있습니다. 그래서 메인 홈페이지 한 쪽에 퀵 메뉴를 만들어서 좀 더 쉽게 고객들이 메뉴에 적응하고 들어갈 수 있도록 해주는 것이 좋다고 생각합니다.
    Q.1차 면접: 일하게 되면 자주 해외 출장을 가게 될 텐데, 괜찮으신가요?
    A.저는 다른 지원자들처럼 해외여행 경험이나 연수 경험이 많지는 않지만, 여러 사회활동을 통해 탁월한 적응력을 보유하고 있습니다. 그래서 해외 출장을 가서도 바이어나 현지인들에게 하나투어에 대한 좋은 인상을 줄 자신이 있습니다.
    Q.최종 면접: (반말로) 너 떨어뜨리면 어떡할래?
    A.제가 오고 싶었던 기업에서 떨어지면 제 노력이나 역량이 부족해서라고 생각합니다. 하지만 오늘은 다른 지원자들에게 밀리지 않을 만큼 철저히 준비를 해왔기에 꼭 합격할 것이라고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차 면접: 지원자들에 대한 관심이 매우 많았습니다. 질문에 하나의 대답을 하면 꼬리 질문을 많이 하는 등 최대한 많은 정보를 얻으려고 했습니다.

    최종 면접: 계속 압박을 하시길래 처음에는 원래 성격이 그런 줄 알았으나 나중에 파악을 해보니 컨셉을 잡아서 일부러 압박 면접을 하는 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차 면접: 대기장에서는 하나투어 상품에 대한 영상을 꾸준히 틀어주고 직원들도 친절하게 대해주는 등 전반적으로 편안한 분위기였습니다.

    최종 면접: 대기장이 호텔 2층이었는데, 당시 1층에 관광객들이 많아서 조금은 어수선했습니다. 그리고 5분에 한 번씩 계속 지원자가 바뀌어야 하기 때문에 어수선함은 조금 더 했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    전반적으로 여행사에 대한 지식이 조금은 부족했기 때문에 다른 지원자들에 비해 답변에 대한 자신감이 조금은 떨어졌던 것이 아쉬웠습니다. 그리고 압박 면접에 대한 처세술이 조금은 부족해 나중에는 평정심을 잃고 대답을 조금은 막 했습니다. 오히려 이런 면에 솔직함이 어필되어 긍정적으로 비춰졌을지는 모르겠으나 면접 당시에는 개인적으로 아쉬운 부분이었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 전날에 해당 기업의 뉴스를 꼭 찾아보시고 이슈를 숙지하시길 바랍니다. 그리고 해당 기업 서류나 인적성 합격 후 꼭 면접스터디를 하셔서 면접에 대한 감을 잃지 않으시는 게 중요합니다.
    그리고 굳이 질문에 대한 답을 철저하게 외울 필요는 없다고 생각합니다. 그런 것을 외우다 보면 정해진 틀에 집착하게 되고, 결국 오히려 생각했던 것보다 훨씬 낮은 퀄리티의 답변을 하시게 될 수도 있습니다.

15년도 하반기 공채 서류 전형 합격 후 다대다로 1차면접 진행되었습니다. 4인 1개 조로 진행하였고, PT자료를 주고 20분정도 준비를 한 뒤에 입장하였습니다. PT자료는 여러가지가 있는데 영어 1문항, 나머지 14개 문항은 한국어입니다. 저는 CSR의 의미와 하나투어가 시행하는 것이 무엇인지를 골랐습니다. 입장 후에 각자 1분간 자기소개와 함께 바로 이어서 본인이 선정한 PT주제로 2분간 발표. 총 3분의 시간이 주어집니다. 중국어 특기자들만 모인 조였기 때문에 원어민 면접관이 자소서를 바탕으로 중국어로 질문을 하였고, 5명의 면접관이 있는데 평균 3명의 면접관이 개인마다 질문을 했습니다. 그 중 한 명은 분위기를 풀어주는 질문을 하고, 한 명은 하나투어에 관련한 지식, 한 명은 자소서에 쓰여있는 내용을 물어셨습니다.
너무 딱딱하지도 편하지도 않은 면접 분위기였고, 질문 자체의 난이도는 높지 않았습니다.
서류 발표 후 5일 정도 준비할 시간이 주어집니다. 면접 대기소에서 조별로 이동하여 PT 준비를 합니다. 14개 정도의 주제 중 목소리 큰 사람이 먼저 선점하여 주제를 정하고 20분간 준비한 후 면접장에 들어갑니다. 1분 자기소개 및 2분 정도 PT발표 후 질문 이어집니다.
총 2차례에 걸쳐 진행됩니다. 1차 면접은 pt면접과 자소서 기반 질문이었고, 2차 면접은 일대다 임원면접입니다. 1차 면접 분위기는 좋았지만 pt의 내용에 대해 압박질문이 있었고 이후 중국어 면접을 실시했습니다. 난이도는 그다지 어렵지 않습니다. 이후 2차 면접은 일대다로 임원면접입니다. 여기서는 직무관련 질문보다는 언어와 상황 대처 위주인 듯합니다.
면접대기장에 들어가서 기다리다 보면 출석 확인합니다. 그리고 시간이 되면 옆으로 이동해서(핸드폰사용금지, 필기구 금지) PT주제를 골라서 25분정도 준비할 시간을 줍니다. 이때 원하시는 주제가 보이면 먼저 선택하셔야 합니다. 아니면 다른 분이 그 주제는 선점하게 됩니다. 그리고 면접장에 들어가면 다대다 면접이었습니다. 면접은 회사에 대한 질문보다는 여행업 전반의 이슈나 현황 자소서 기반으로 물어봅니다. 그리고 만약에 전공이 여행업과 관련이 적다면, 그 이유에 대해서 많이 물어봅니다. 면접 한 명당 한 개의 질문이 들어온다고 생각하시면 됩니다.
면접은 1차 실무진 면접, 2차 임원 면접으로 나눠집니다. 1차 면접은 pt면접이고 여행업 전반에 대한 질문을 합니다. 언어 특기자의 경우 해당 언어로 몇 가지 질문을 하고 영어는 랜덤으로 시킵니다. 2차 면접은 거의 인성면접으로 직무에 대한 질문은 거의 없습니다. 면접 시기는 타 회사보다 빠른 편이며 발표와 연수기간 사이가 며칠 되지 않습니다.
2015 하나투어 하반기 대졸 공채를 보고 상품 기획/개발 직무에 지원하였습니다. 1차 서류는 합격 여부는 문자로 오며 홈페이지를 통해 확인할 수 있었습니다. 1차서류 합격 후 1주일 이내로 1차면접이 있었으며, 면접은 多대多, 면접관 5명(임원4명, 중국직원1명)과 지원자 4명의 면접 방식이었습니다. 자기소개(1분) 및 PT면접(2분) 총 3분가량의 소개를 먼저 한 후 개별 질문을 받게 됩니다. PT면접은 8개 가량의 주제중 자신이 마음에드는 주제를 고르는 방식입니다. 단 4명의 조원이 겹치지 않게끔 골라야 합니다. 개별질문은 자소서를 바탕으로 한 질문을 많이 하며, 중국인 1명이 중국어로 질문을 하였습니다
자소서 관련 질문 하나, 전공관련 질문 하나, 피티, 간단한 자기소개 등을 합니다. PT면접을 진행하니 주제는 무엇이 나올지 몰라도 미리 알고 계신다면 도움이 될 것 같습니다. 주제가 여러 가지 있지만 먼저 선택된 주제는 지원할 수 없으니 최대한 빨리 주제를 살펴보고 선택하세요.
1차는 일반적인 다대다 면접으로 이력서에 적힌 사항과 자기소개서의 내용에 대해서 많이 물어봤습니다. PT면접도 진행하나 다른 회사처럼 전지에 내용을 쓰는 것이 아닌 하나의 주제를 가지고 5분 정도 설명하는 것이었습니다. 2차는 일대다 임원면접으로 자기소개서 내용보다는 이런저런 인성 등을 평가하는 것 같았습니다.
서류 합격 후, 5일 뒤에 1차 면접 진행되었습니다. 실무진과 면접자 다대다로 진행되었습니다. 들어가기 전 pt주제 관련 20분 준비, pt발표 2분하고 직무 관련 공통질문과 개인질문을 받게됩니다.
PT면접은 스터디에서 연습했던거라 평이하게 대답했는데, 자기소개서에서 호주에서 여행 후 만들고 싶은 상품이 있었다를 적어서 그런지 거기에 대해서 자세히 질문했습니다. 어떤 상품을 만들 건지, 지금 있는 상품에 비해 어떤 메리트가 있는지 등 자소서 쓰면서 예상했던 질문이라 자소서 내용 토대로 살 붙여서 말했습니다.
토론과 PT면접 등 다양한 방법으로 인재를 채용하는 회사라고 느꼈습니다. 토론 면접의 주제는 관광지를 하나 선택해주고 마케팅 방법을 토론하였습니다.
질문 카드 15개 정도가 있는데 그 중 하나를 선택해서 내용에 대해 프리젠테이션을 준비함. 준비시간 2분. 영어로 된 질문에 대해 영어로 답하는 문제도 있음. 질문의 수준은 어려운 수준이 아님. 하나투어에 대해 알고 있으면 충분히 답할 수 있음. 면접실로 가서 2분 30초 동안 자기 소개 및 주제에 대해 프리젠테이션을 함. 면접관들이 각 지원자들에게 자소서 바탕으로 여러 질문을 함. 편안한 분위기.
지원 후 붙으면 문자로 연락이옵니다. 실무자면접은 굉장히 떨었으나 편안한 분위기에서 볼 수 있도록 해주십니다. 하지만 임원면접은 압박면접이었습니다.
1차 실무진에서 다대다 면접을 보았습니다. 질문 내용 들은 굉장히 평이하며 여행 경험을 중요하게 생각하는 것 같았습니다. 외국어 면접은 따로 없었고 면접관님들께서 면접자들의 긴장을 가라앉히기 위해 많이 배려해주셨습니다.
1차 서류에서 4배수 정도를 뽑고 자소서를 꼼꼼하게 읽어보는 편입니다. 서류 발표 후 5일 후에 2일간 하나투어 본사에서 1차 면접이 진행되었습니다. 면접관 6명, 지원자 4명으로 진행되었고 약 30~40분간 면접을 보았습니다. 면접실에 들어가기 전, 10개 정도의 질문 카드 중 1개를 골라 스피치를 준비하는 거였는데 먼저 고르는 사람이 임자였기 때문에 빨리 고르는 게 중요합니다. 약 5~10분정도 준비할 시간을 주고 면접실로 입장합니다. 차례대로 자기소개+질문 대답을 2분 30초 정도 말하고 개별 질문을 받습니다. 면접 분위기는 굉장히 좋고 한 분께서 날카롭게 질문하십니다.
  • 1
  • 2