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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 하반기 채용연계형 인턴모집

    Q1.자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해주세요. (1000자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    인재를 채용할 때는 지원직무와 회사에 대해 제대로 알고 입사의지가 명확하며, 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추었는지가 중요한 판단요소입니다. 따라서 지원동기를 통해 강한 입사의지와 직무수행을 위한 본인만의 차별화된 역량을 제시하여야 합니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되도록 작성하여 본인이 해당 직무와 회사에 가장 적합한 인재임을 나타내야 합니다. 사전에 현대로템(주)에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야 하며, 본인의 경험과 연결하여 지원분야에 관심을 가지게 된 동기와 현대로템(주)에 지원하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 현대로템(주)이 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇이며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇이며 어떤 인재상을 가지고 있는지 분석한 내용을 토대로 자신의 목표와 비전을 회사와 연결하여 본인이 강한 입사의지와 지원분야의 업무수행에 충분한 역량을 갖춘 인재임을 강조하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있으며 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신이 어떤 사람인지 하나의 `단어`로 표현한다면 어떻게 표현할 수 있는지 구체적인 사례를 통해 말씀해주세요. (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    본 문항은 지원직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이나 자질이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 단어를 선택하기 전에 본인의 성격, 가치관, 자질 중 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 도움이 되는 것이 무엇일까 생각해 보시고 회사의 인재상과 연결하여 매치되는 한 가지를 장점으로 선택하여 한 단어로 제시하시기 바랍니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사와 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 그러한 강점을 통대로 어떻게 조직생활에 임할지, 직무수행을 하는데 어떤 도움이 될지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.일을 진행하는 과정에서 갑작스러운 어려움에 부딪혔지만, 극복하려 노력했던 경험과 그 결과에 대해 말씀해주세요. (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출 과정, 아이디어에 대한 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 현대로템(주)에 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 어떤 도움이 될지 기술하여야 합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 전 경력에 대해 말씀해주세요. 필수 기재 항목이 아니며, 해당자에 한하여 입력(인턴/직장경력) (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,교내외활동/사회경험/경력
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 경력/신입사원 모집

    Q1.① 성장과정 (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관
    현대로템 근로자로서 지향하는 가치를 고민해 보면 좋겠습니다. 현대로템의 비전- 변화와 도전으로 가치있는 내일을 만들어 간다는 기업의 비전 하에 나는 구성원으로서 어떤 마음가짐으로 지원해야 할 것인가를 고민해서 작성해 보세요. 대부분 자기소개서에 500자 이하일 경우 작성 내용을 압축하여 간결하게 작성하는 것이 중요합니다. 500자이면 A4용지 10줄에 해당되는 분량입니다. 누군가에게 길게 느껴 질 수 있으나 STAR기법에 맞추어 자신에게 일어난 상황, 자신이 배운 것 등을 체계적으로 작성하기에 짧은 분량일 수 있습니다. 그러니 전달하고자 하는 핵심 메세지를 명확하게 작성하여 간결하게 작성하시길 권합니다. 다수의 구직자들은 성장과정에 부모님의 영향으로 만들어진 어떤 인성을 강조하거나 물리적 시간의 흐름에 따라 어떻게 성장해 왔는지를 묘사하는 것에 집중하는 경우가 많습니다. 자기소개서 작성이 익숙하지 않거나 혹은 자기소개서가 중요하지 않다는 선입견 때문에 그러기도 합니다. 성장과정에서 작성할 것은 자신의 가치관, 자신이 철이 든 계기, 성장하며 가장 의미 있었던 사건을 중심으로 자신의 가치관 형성 계기등 입니다. 서류 전형이 되었든 면접 전형이 되었든 최선을 다해서 본인의 sales point를 표현한다는 것은 중요한 부분입니다. 치열한 경쟁에서 본인의 차별화 된 출사표로 전형에서 경쟁우위에 설 수 있도록 고민해 보기 바랍니다.
    Q2.② 자신의성격(강점/약점)(500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격의 강점과 약점을 작성할 때 반드시 생각해 보아야 할 것은 업무와의 궁합입니다. 업무에 시너지를 낼 수 있는 성격의 장점을 고민해 보기 바랍니다. 이어 해당 장점을 증명하기 위한 구체적 사례, 과거 경험이 필요합니다. 장점의 sales point에 대한 신뢰도를 높이기 위해서는 실제 과거 사례가 필요하다는 점을 명심하기 바랍니다. 단점, 구직자들이 늘 고민하는 것 중에 하나입니다. 직무수행에 부정적이지 않을 소재로 선정해야 한다는 것은 충분히 납득할 거라 생각합니다. 그러다 한 때 과한 장점을 소재로 쓰는 것이 유행하기도 했었습니다. 예를 들면 꼼꼼함이 지나쳐 과업 수행 속도가 느리다거나, 열정과 추진력이 과해 주변 사람들을 피곤하게 한다거나? 단점인 듯 단점 아닌 장점 같은 모호한 소재를 선정하는 경우가 많았습니다. 최근엔 이런 작위적인 것보다 솔직함을 더 선호하는 추세입니다. 신중하게 고민해서 단점을 선정한 후 그것을 개선하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 집중해 보면 좋겠습니다. 단순히 의식적인 결심에 그칠 것이 아니라 구체적인 노력사항까지 같이 작성해야 하는 것을 잊지 마십시오.
    Q3.③ 지원동기 (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원 동기를 작성할 때는 두가지로 나누어 볼 수 있습니다. 첫째, 직무에 지원하는 동기 두번째, 현대로템에 지원하는 동기 입니다. 내가 지원하는 직무를 잘 할 수 있다는 주장과 근거를 중심으로 작성하십시오. 과거의 경험이나 사례로 설명하는 것이 가장 객관성있고 설득성도 있습니다. 직무와 연관되는 경험 중심으로 작성하고, 직무 역량을 가지고 있다는 논리로 작성하는 것도 좋습니다. 현대로템의 지원 동기는 지원자가 현대로템에 가지고 있는 관심과 충성도를 판단할 수 있습니다. 어떤 계기로 현대로템에 지원하고 싶은지 중심으로 작성하세요.
    Q4.④ 입사 후 포부(구체적으로) (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    다른 항목과 다르게 입사 후 포부는 구체적으로 라는 설명까지 달려있습니다. 그 만큼 구체적으로 작성하는 것이 중요하다는 의미를 나타냅니다. 입사 후 포부는 입사 했다는 가정 하에 입사 한 자신의 모습을 묘사하여 작성하는 것이 좋습니다. 5년 후, 10년 후를 나누어 작성하는 것도 좋지만 누구나 작성할 수 있는 아주 흔한 내용은 삼가하십시오. 가령 입사 후 "선배님들을 따라 다니며 많은 것을 배우며 신뢰 받고 5년 안에는 관련 자격증을 취득한 후 10년 후에는 업무에 능통하여 리더십을 발휘하는 자리에 있겠습니다." 와 같은 내용은 직무 연관성 부족 및 구체성 부족, 신뢰성 부족 및 어디에나 붙여 쓸 수 있는 내용입니다. 자신의 직무에 맞추어 자신이 할 수 있는 내용으로 최대한 구체적으로 자신의 비전을 이루기 위한 노력을 작성하십시오.
    Q5.⑤ 입사전경력(구체적으로) ※ 입사 전 경력은 필수사항이 아니므로, 해당자만 입력(예: 인턴쉽/직장경력)(500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    이 항목은 해당자만 작성하십시오. 인턴 경력이나 직무 유관 경력이 있다면 반드시 작성하십시오. 필수사항은 아니지만 관련 경험이 있는 사람에게는 이 사항을 더욱 중점적으로 작성하는 것이 좋습니다. 이 역시 500자 이하로 짧게 작성되니 직무와의 연관성이 높은 것을 중심으로 수행 직무 및 성과를 최대한 구체적으로 작성하십시오. 너무 많은 업무를 작성하기보다는 가장 연관이 있는 내용 중심으로 작성하는 것이 좋습니다.
  • 인턴(채용연계)채용 채용공고

    Q1.자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해주세요. 필수입력 (1000자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    인재를 채용할 때는 지원직무와 회사에 대해 제대로 알고 입사의지가 명확하며, 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량을 갖추었는지가 중요한 판단요소입니다. 따라서 지원동기를 통해 강한 입사의지와 직무수행을 위한 본인만의 차별화된 역량을 제시하여야 합니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되도록 작성하여 본인이 해당 직무와 회사에 가장 적합한 인재임을 나타내야 합니다. 사전에 현대로템(주)에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 본인의 경험과 연결하여 지원분야에 관심을 가지게 된 동기와 현대로템(주)에 지원하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 현대로템(주)이 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇이며, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇이며 어떤 인재상을 가지고 있는지 분석한 내용을 토대로 자신의 목표와 비전을 회사와 연결하여 본인이 강한 입사의지와 지원분야의 업무수행에 충분한 역량을 갖춘 인재임을 강조하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있으며 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.자신이 어떤 사람인지 하나의 ‘단어‘로 표현한다면 어떻게 표현할 수 있는지 구체적인 사례를 통해 말씀해주세요. 필수입력 (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,가치관/직업관/인생관
    본 문항은 지원직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이나 자질이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 단어를 선택하기 전에 본인의 성격, 가치관, 자질 중 지원직무를 수행하는데 있어서 가장 도움이 되는 것이 무엇일까 생각해 보시고 회사의 인재상과 연결하여 매치되는 한 가지를 장점으로 선택하여 한 단어로 제시하시기 바랍니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사와 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 그러한 강점을 통대로 어떻게 조직생활에 임할지, 직무수행을 하는데 어떤 도움이 될지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.일을 진행하는 과정에서 갑작스러운 어려움에 부딪혔지만, 극복하려 노력했던 경험과 그 결과에 대해 말씀해주세요. 필수입력 (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결
    본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출 과정, 아이디어에 대한 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 보기 위한 것입니다. 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 개인이 아닌 조직 단위로 성공한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시하여야 하며, 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 현대로템(주)에 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 어떤 도움이 될지 기술하여야 합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.입사 전 경력에 대해 말씀해주세요. 필수 기재 항목이 아니며, 해당자에 한하여 입력(인턴/직장경력) (500자 이하로 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 경력/신입사원 모집

    Q1.① 성장과정 (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.
    Q2.② 자신의 성격(강점/약점)(500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점
    직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요. 성격의 장점은 지원자가 얼마나 해당 기업 및 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지, 단점은 자신의 부족한 점을 극복하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 확인하고자 하는 항목입니다. 주의할 것은 직무 수행에 치명적인 단점은 배제해야 한다는 점입니다. 한편 너무 다양한 성격을 나열할 필요는 없습니다. 선택과 집중을 하는 편이 낫습니다. 가장 자신 있는 1~2가지를 연관성 있는 사례와 함께 풀어내는 데 초점을 맞추세요.
    Q3.③ 지원동기 (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요.
    Q4.④ 입사 후 포부(구체적으로) (500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 현대로템에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q5.⑤ 입사 전 경력(구체적으로)
    ※ 입사 전 경력은 필수사항이 아니므로, 해당자만 입력(예: 인턴쉽/직장경력)(500자 이하로 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 인턴사원(채용연계) 모집

    Q1.① 성장과정
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.
    Q2.② 자신의 성격
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 자신의 잠재능력을 어필하세요.

    한편 너무 다양한 성격을 나열할 필요는 없습니다. 선택과 집중을 하는 편이 낫습니다. 가장 자신있는 한두가지를 연관성 있는 사례와 함께 풀어내는 데 초점을 맞추세요.
    Q3.③ 지원동기
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에 지원하게 됐는지 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 효과적입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무에 대한 이해를 가지고 자신이 가진 직무 역량, 그리고 지원하게 된 이유를 기술하세요.
    Q4.④ 입사 후 포부(구체적으로)

    ※각 200자 이상 500자 이하로 작성
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요.

    해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 현대로템에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.