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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • [신입] 18년 GS수퍼마켓 전문대졸/고졸 인턴사원 모집

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원자가 가진 직무적 역량과 조직 내에 반드시 필요한 열정을 어필하는 항목입니다. 다소 막막하게 느껴질 수 있는 항목이지만 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다. 또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점에 주의하시기 바랍니다. 한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하십시오. 이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다. 마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 LG전자의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 나타나도록 작성하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부의 경우, 지원자들이 유의해야 하는 것은 여기서 작성하는 포부가 바로 입사 후의 설계도와 같은 역할을 한다는 점 입니다. 인사담당자들은 이 항목을 읽고 지원자가 입사하여 어떤 노력을 기울여 목표를 달성할지에 대한 상상을 하게 됩니다. 이러한 목적을 잘 고려하여, 너무 허황되거나 거창한 이야기보다는 본인이 단기, 중기, 장기적 관점을 가지고 해당 포부를 달성하기 위해 현실에 기반한 실행 가능한 계획을 구체적으로 제시하는 것, 이 부분에 집중해서 포부를 작성해야 합니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입] `18년 GS리테일 하반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.누군가에게 기대 이상의 만족을 느끼게 한 경험에 대하여(2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람
    GS리테일의 인재상 중 '서비스 정신이 확고한 인재'와 관련한 항목이며, 이에 대하여 ' 확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람'으로 설명하고 있습니다. 서비스 마인드 또는 고객에 대한 생각을 자신의 소신이나 성향을 통해 표현하고, 그와 관련한 경험을 통해 자신의 강점을 뒷받침할 수 있는 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 얻은 교훈은 무엇이며, 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
    Q2.조직의 이익을 위해 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대하여.(2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    본 문항은 지원자의 주인의식, 책임감, 조직에 대한 충성도, 동료의식, 자발적인 헌신, 솔선수범 등을 키워드로 강조하여 작성해 볼 수 있습니다. 실제 본인이 경험한 사례를 통해 강조하고자 하는 키워드에 대한 근거를 제시하여야 하며, 본인의 이익보다는 조직이나 조직구성원을 위해 헌신했던 경험, 자발적으로 일을 찾아서 수행했던 경험, 기존이 방식이 아닌 새로운 방식을 접목하여 좋은 결과를 얻었던 경험 등을 소재로 당시 상황, 당시의 본인의 생각이나 판단, 본인의 노력이나 헌신, 결과와 느낀 점이 포함되도록 기술하시기 바랍니다.
    Q3.실수/실패를 극복하여 성과를 달성한 경험에 대하여.(2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복
    본 문항은 지원자가 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취 또는 실패의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 나타내야 합니다. 본인이 직무 관련 역량을 키우기 위해 준비 해온 과정 중 강조할 만한 것이나, 목표를 정하고 특별히 노력했던 사례가 있는 것을 소재로 하여 해당 역량의 필요성과 목표, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 기술하시기 바랍니다.
    Q4.남들이 하지 않는 새로운 시도를 통해 문제를 해결해 본 경험에 대하여.(2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황 판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보시기 바랍니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지를 중심으로 강조하시고, 해당 경험을 통해 얻은 교훈이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q5.자신의 불리함을 감수하고 정직함을 지켜본 경험에 대하여.(2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입]`18년 GS수퍼마켓 전문대졸 이상 인턴사원 모집

    Q1.나에게, GS리테일에게 고객이란 무엇인가. (2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도
    고객이란 상점에서 물건을 사는 손님, 또는 제품이나 서비스를 구매하는 가구나 개인, 조직을 말합니다. 본 문항에서는 고객을 대하는 자세, GS리테일의 고객에 대한 이해, 고객이 만족할 수 있는 제품이나 서비스를 제공하기 위해 지원분야 직무수행자로서 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 기술이 필요합니다. 또한 자신이 주장하는 바 또는 자신의 역량에 근거로 과거의 경험을 예로 들고 그것을 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 앞으로 어떤 자세로 고객을 위한 가치창조에 기여할 것인지 제시하시기 바랍니다. GS리테일에서 원하는 인재상은 '진심어린 서비스와 창의적인 사고로 고객에게 사랑 받는 최고의 전문가' 입니다. '진심어린', '창의적인', '전문성을 갖춘' 인재만이 고객에게 사랑을 받을 수 있다는 점을 참고하여 글을 작성해 보시기 바랍니다.
    Q2.나에게 조직은 어떤 의미이며, 조직생활에 있어 주인의식이란 무엇인가? (2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    자신이 근무할 회사를 선택하는 기준을 제시하고 GS리테일이 선택기준에 부합하는 사례를 들어 본인의 비전, 직업관과 직장관을 나타내는 항목입니다. 이 항목을 통해 GS리테일에 대한 평소의 관심과 열정, 조직에 대한 로열티를 강조하여 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 자신의 직업관과 직장관을 통해 자신의 비전과 목표의식을 확실하게 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 GS리테일이 적합한 이유를 연결하여 내용을 완성하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 (직장의 의미 : 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직업관과 GS리테일이 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> GS리테일에서 자신의 비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 구성으로 작성해 보시기 바랍니다.
    Q3.내가 생각하는 새로움(창의성)이란 무엇인가.(사례중심) (2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정
    창의성이란 전통적인 사고방식에서 벗어나 새롭고 독창적인 것을 만들어 내는 능력을 말합니다. 현실에 안주하지 않고 현재보다 더 나은 방향의 대안을 창출하고자 노력하며, 끊임없이 새로운 일에 도전해 나가는 사람임을 보여 주여야 합니다. 다양한 관점에서 대안의 방향을 생각하고, 새로운 아이디어를 생각해내고, 변화에 긍정적이며, 업무 개선에 적극적인 태도를 가지며, 과거 관행에서 벗어나 새로운 것을 추구했던 경험을 소재로 기술해 보시기 바랍니다. 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러함 경험이나 자신의 성향이 회사의 업무를 수행하는데 어떤 도움이 되는지가 포함되도록 기술하시기 바랍니다.
    Q4.지금까지의 가장 큰 성공과 실패는 무엇인가. (2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 한편 실패 경험은 얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
    Q5.나에게, 기업에게 정직함이란 무엇인가. (2000byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • [신입]`18년 GS리테일 상반기 대졸/전역(예정)장교 신입사원 채용

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대?내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학교생활은 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5. 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입]`18년 GS수퍼마켓 인턴사원 모집

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대?내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 신용협동조합중앙회의 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다. 학교생활은 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다.‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지, 업무 수행에 있어서 치명적인 약점은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800byte)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • [신입] GS리테일 H&B부문 인턴사원 채용 (왓슨스 점포영업)

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800 bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대·내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.(800 bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800 bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800 bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800 bytes 이내 작성)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • `17년 GS수퍼마켓 고졸, 전문대졸 이상 인턴사원 모집

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성,창의지향/새로운시도/열정
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대·내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학교생활은 지원직무와 관련하여 학교 재학 중 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5. 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례).(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입]`17년 하반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대·내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학교생활은 주로 대학 재학 중 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여..(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례).(800 byte이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입] `18년 GS수퍼마켓 전문대졸 이상 인턴사원 모집

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대·내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학창시절은 재학 중 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 대졸/전역(예정)장교 신입사원 채용

    Q1.① 지원동기 및 열정에 대하여
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도
    최근 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 것이 바로 지원동기입니다. 지원동기를 잘 작성할수록 회사에 대한 조사도 많이 하였고 회사와 적합한 인재인지에 대해서 더 잘 확인이 되고 있기 때문입니다. 즉, 지원동기 작성을 위해서는 반드시 지원하는 회사에 대한 정보자료 조사가 필요합니다. 기업분석은 많은 시간이 요구되기 때문에 자기소개서를 지금 바로 작성해주어야 하는 지원자들 입장에서는 빠른 속도로 조사하는 능력이 필요합니다. GS리테일은 또한 대고객 업무를 진행하는 곳이며 종합유통회사로서 열정이 무엇보다 중요한 직종이라고 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 GS리테일의 기업분석, 특히 최근에 잘했던 일에 대한 조사를 진행한 뒤, 지원자 자신의 역량 혹은 강점과 매칭되는 것이 있는지 확인하고 그것을 통해서 지원자의 열정을 드러낸다는 생각으로 이번 항목을 작성해주면 되겠습니다.
    Q2.② 성장과정 및 학교생활에 대하여
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력,가치관/직업관/인생관
    성장과정과 학교생활에 대한 질문입니다. 성장과정에 들어가야 할 항목에는 가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관 및 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등에 대하여 고민해본 뒤 적합한 소재를 찾는 것이 중요합니다. 이번 경우는 대학생활에서의 하나의 에피소드를 선정해도 되겠습니다. 보통 성장과정은 중고교시절을 많이 작성하는데 이번 질문은 글자 수가 제한적이면서 성장과정 및 학교생활에 대한 언급을 요청하고 있기 때문에 꼭 중고교시절이 아니더라도 지원자에게 특히 크게 영향을 미친 사건이라면 어떤 것이든 글의 소재로 활용해도 좋겠습니다. 이번 질문에서는 그래서 지원자의 캐릭터를 효과적으로 드러낼 수 있는 하나의 사례를 선정한 뒤 그것에 대해서 지원자가 잘 드러나게끔 작성해주는 것이 중요하겠습니다. 특히 이럴 경우 지원하는 직무에 맞추어 이것에 가장 필요한 가치관이나 능력 위주로 선정해본 뒤에 그에 맞춰 작성해 나가는 방법이 필요하겠습니다. 사례를 알릴 때 글자수에 유의하여 핵심내용만 잘 추려서 전달하되, 지원자가 알리고 싶은 캐릭터를 제대로 보여주는 것이 가장 중요하겠습니다
    Q3.③ 입사 후 포부(Vision)에 대하여
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도
    GS리테일에서의 입사 후 포부를 묻고 있습니다. 입사 후 포부의 경우 크게 두 가지로 나누어 생각할 수 있는데, 첫번째는 지원자가 지원한 직무와 연관된 직무목표를 꿈으로 잡고 그것을 이루기 위한 노력을 기재하는 것과 두번째는 직무이야기는 아니지만 지원자 자신이 삶의 목표 혹은 꿈으로 잡고 있는 좀 더 큰 관점을 보여주는 것입니다. 두번째의 경우 또한 직무에서 완전히 벗어날 것이 아니라 내가 원하는 꿈을 이루기 위해 나의 직무는 어떻게 여기에 영향을 끼치는가에 대해서 고민한 내용을 담아야 하겠습니다. 입사 후 포부는 나의 미래 설계도라는 개념을 가지고 포부와 함께 구체적인 실천방안을 현실적인 감각으로 작성해주어야 하겠습니다.
    Q4.④ 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장단점을 통해 회사는 지원자가 어떤 성향을 가진 사람이고 어떤 상황에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해서 상상할 수 있게 됩니다. 성격을 기재하라고 할 때 장점과 단점 두 항목을 모두 기재하도록 권장하는 이유는 사람은 누구나 양면적인 면과 보완하고 싶은 면이 존재하기 때문입니다. 단점으로 생각하는 요소를 어떻게 개선하기 위해 노력하는가 혹은 단점에 대해서 어떤 관점을 가지고 있는가는 회사생활을 하는데 있어 지원자가 어떤 상황에서 어떤 판단을 내리는지에 대해 중요한 한 축을 담당하고 있습니다. 그렇기 때문에 장점, 단점, 보완하는 노력을 하나하나 잘 짚어가며 작성해야 하겠습니다. 지원자의 성격 장단점이 혹시 인재상 중에 연결되는 지점이 있는지 없는지 다시 한 번 판단해보는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 장점의 경우는 더 잘 강조를 해주고 단점의 경우는 내가 가진 장점 중에 가장 약한 것, 그리고 너무 크리티컬하게 보여지지 않을 점을 단점으로 작성한 후 그것을 보완하기 위한 지원자의 노력을 구체적으로 작성해주어야 하겠습니다.
    Q5.⑤ 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    GS리테일의 조직가치 4F 중에서 Fair 항목과 관련된 질문입니다. Fair가 중요한 이유는 GS리테일이 속해있는 종합유통업이 신뢰와 정직이 가장 중요한 업종 중에 하나이기 때문입니다. Fair의 세부 항목을 몇 가지만 살펴보면 “진실된 생각과 올바른 행동을 합니다” 라는 대전제 하에, 각종 규정을 자발적으로 준수합니다. 성별, 신분, 호감 등의 이유로 차별 대우하지 않습니다. 업무처리나 평가 시 객관적이고 명확한 기준을 적용합니다. 말과 행동이 일관성 있고, 소신이 있습니다. 자신의 업무수행 결과에 대하여 책임을 집니다. 자신에게 분리하더라도 거짓보고를 않습니다. 타인의 성과를 자신의 것으로 돌리지 않습니다. 등의 7가지로 나누어져 있습니다. 지원자가 가진 경험이 어떤 항목과 연관성이 있는지 확인한 후 그 사례를 구체적으로 풀어 설명하며 정직함에 대한 것을 어필하는 것이 좋겠습니다. 어느 하나에 확실하게 딱 들어맞는 것이 아니라 몇 가지가 복합적으로 작용하였다면 지원자만의 정직함이라는 것에 대한 정의를 내린 후 그것에 맞게 사례를 작성하는 것도 좋은 방향이 될 수 있습니다.
  • [신입]`17년 GS리테일 물류센터 인턴사원 모집

    Q1.① 지원동기 및 열정에 대하여.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,가치관/직업관/인생관
    CVS산업이나 retail 사업에 대한 정확한 이해가 먼저 정리되어 있어야 합니다. 특히 GS리테일에서 운용하는 다양한 프렌차이즈, GS25와 같은 편의점 등을 정확히 분석하고 지원자 본인은 어떤 사업부분에서 성취하고자 하는 직무 목표가 무엇인지를 제시해 주는 것이 필요합니다. 특히 리테일 분야는 사회환경과 소비자들의 의식변화, 제품의 특성, 타 산업과와의 콜라보레이션 등 다양한 외부변수를 고려해야 합니다. 현재 GS리테일 안에서 본인이 희망하는 사업부분에 어떤 이슈가 있는지를 분석하고 보다 더 직접적이고 구체적인 직무 목표를 설정해 보세요. 해당 직무를 수행하기 위해 관련 분야에 대한 정보를 어떻게 수집했고 분석했는지? 필요한 역량을 어떻게 발전시켜 왔는지 열정이라는 키워드를 어디에 어떻게 녹여낼 것인가를 고려해서 해당 분야에 대한 자기 확신을 글을 통해 명확히 보여주면 좋겠습니다.
    Q2.② 성장과정 및 학교생활에 대하여.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    학창시절 어떤 경험들을 했고 어떤 물리적 시간의 흐름을 보내왔는지를 쓰라는 질문이 아닙니다. 특정 시점의 사건이 나에게 어떤 영향을 줬으며 그렇게 만들어진, 성장한 현재의 나는 어떤 브랜드를 가진 사람인가? 그것을 나타내야 합니다. 당연히 지원한 직무나 회사가 지향하는 핵심가치를 그 안에 결합시키는 것도 좋은 방법이 됩니다. 특정 시점의 소재를 어디서 찾을 것인가? 가급적 대학시절의 했던 경험 안에서 소재를 고르는 것을 권합니다. 대한민국의 교육 시스템을 생각하면 고교시절까지는 대부분 평범한 주입식교육 환경 아래 수능과 대학입시라는 목표를 향해 달려온 일반적인 시간들일 것입니다. 그래서 자발적 동기로 직접 과업 목표를 설정하고 그것을 성취해 나가는 과정을 경험할 수 있는 대학시절에서 사건 소재를 찾는 것을 권합니다. 그 경험을 통해 습득하고 배운 특성, 발휘된 강점 등이 현재의 내가 가진 sales point가 될 것입니다. 글을 쓸 때는 크게 3단 구조로 정리해 봅시다. 1. 현재의 나, 성장한 지금의 나를 가장 정확하게 알릴 수 있는 sales point를 제시 2. 그런 지금의 모습을 만들 수 있었던, 결정적 영향을 주었던 사건 경험 3. 해당 경험을 통해 만들어진 특성과 가치관은 앞으로 업무 수행에 어떤 긍정적 결과로 나타날 것인지로 정리. 상기 구조로 정리해서 본인의 경쟁력을 표현해 보면 좋겠습니다.
    Q3.③ 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    가장 많은 채용인원을 자랑하는 OFC를 예로 든다면 해당 직무가 지향해야 하는 과업 목표는 맡은 매장의 매출 증진이라고 할 수 있겠습니다. 그 목표를 달성하기 위해 어떤 구체적 계획으로 과업에 임할 것인지에 대해 작성해 주면 되겠습니다. GS25를 예로 든다면, 소비자들의 일상 안에 파고들어가서 매장을 내고 그들의 편의를 대변하는 장소로써의 역할을 수행합니다. 매출증진이라는 목표를 달성하기 위해 고려해야 할 사항이 무엇일까요? 점포가 입점한 지역과 위치 특성에 따른 발주 품목, 상품 구성의 차이부터 점포를 주로 방문하는 사람들이 구매하는 제품, 구체적인 제품별 매출 현황 추이 등을 분석하는 것이 필요하겠죠? 그 외에도 매출에 영향을 주는 변수, 요인들은 다양할 것입니다 통제할 수 있는 요인들을 어떻게 활용하고 관리해서 매출 증진에 영향을 줄 것인지, 논리적 근거와 함께 본인의 구체적 실천 계획을 작성해 보면 되겠습니다.
    Q4.④ 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력
    지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 만한 성격의 장점을 먼저 분류해 봅시다. 분류된 장점들 중 본인이 가진 성격의 장점과 매칭될 키워드를 찾고 글 서두에 명확하게 제시해 주면 되겠습니다. 덧붙여 해당 성격의 장점을 잘 발휘해 좋은 결과를 냈던 사례에서의 결과와 성과까지 같이 인용해 준다면 거기까지가 두괄식 작성의 완성이라고 할 수 있겠습니다. 이어 장점이 잘 묘사된 행동 중심의 사례를 증거로 제시해 주고 글의 말미엔 해당 성격의 장점이 향후 업무 수행에 도움이 될 것임으로 정리해 주면 되겠습니다. 단점을 작성할 때 첫 번째 중요점은 업무 수행에 문제가 될 만한 소재는 선정하지 않는 것이 중요할 것입니다. 그 다음 단점을 선정했다면 그것을 어떤 노력으로 보완하고 있는가를 작성하는 것이 중요합니다. 의식적 결심, 변화의지만 쓰는 것이 아니라 유형의 형태가 있는 물리적 노력들로 작성해 주는 것이 좋습니다.
    Q5. ⑤ 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례) ※각 800 byte 이내 작성
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    정직함이라는 건 상당히 포괄적인 의미로 해석될 수 있습니다. GS의 4F중에 Fair가 왜 중요한지, 직무에서의 정직함이라는 것이 뭔지를 먼저 분석하고 이해할 필요가 있습니다. 우리가 알고 있는 정직이라는 단어 이상으로 회사에서는 다양하게 상황과 연결하여 Fair을 강조하고 있는지를 볼 수 있습니다. 규정을 자발적으로 준수하고 대상을 차별 대우하지 않고 본인의 말과 행동에 일관성이 있는, 맡은 일에 책임을 지는 모습 등 다양하게 정리된 세부 내용을 확인할 수 있습니다. 홈페이지의 GS의 핵심가치의 내용을 참고해서 본인의 정직함을 재정의하고 과거 경험 중 정직함이 가장 돋보이거나 잘 발휘했던 경험, 사례들을 예시로 들어주면 큰 문제는 없어 보입니다. 글 말미에는 정직함의 자세로 주어진 업무를 수행하고 과업에서 성과를 달성하겠음을 주장해 주면 좋겠습니다.
  • [신입] `17년 GS수퍼마켓 [고졸 및 전문대졸 이상] 점포영업 인턴사원 모집

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 GS리테일에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 GS리테일에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 유관한 분야에서 역량을 키우기 위해 목표를 세우고 노력했던 점이나, 관련 경험에서 열정적으로 임하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하되, 그 경험이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 학교생활을 함께 묻고 있으므로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 GS리테일에서 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 기간에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여(경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.
  • [신입] GS넷비전 온라인마케터 인턴사원 채용

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여.(800 byte 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 GS리테일에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 GS리테일에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 유관한 분야에서 역량을 키우기 위해 목표를 세우고 노력했던 점이나, 관련 경험에서 열정적으로 임하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하되, 그 경험이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여.(800 byte 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 학교생활을 함께 묻고 있으므로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800 byte 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 자신이 원하는 직무에서의 비전과 목표를 정확하게 기술하여야 하며 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘OO 분야의 최고가 되겠다’, ‘열심히 하겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점과 기질적 장점을 어떻게 발전시키고, 단기/중기/장기적인 목표와 계획이 무엇인지를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800 byte 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800 byte 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • [신입]`16년 하반기 대졸 신입사원 채용

    Q1.① 지원동기 및 열정에 대하여.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두개로 나뉩니다. 구체적인 요구가 없더라도 이 두가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나고 있습니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

    과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 GS리테일 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

    한편 이러한 지원동기를 바탕으로 지원자가 가진 열정을 어필해야 합니다. 관련 직무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하기 위해 열정적으로 준비해온 점을 어필하도록 하세요.
    Q2.② 성장과정 및 학교생활에 대하여.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활
    성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌, 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 학교생활 중심으로 서술하면 됩니다. 참고로 GS리테일의 경우 신뢰, 자부심, 성장이라는 세가지 가치를 비전으로 강조하고 있습니다.

    한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.
    Q3.③ 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 GS리테일에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q4.④ 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가기 보다는 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.

    참고로 GS리테일은 서비스 정신이 확고한 인재, 창의적 인재, 분야 최고의 전문가를 지향하고 있습니다.
    Q5.⑤ 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관
    최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게도 정직과 같은 윤리적 기준을 요구하는 것입니다. 과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 정직함을 고수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다.이러한 경험을 교훈 삼아 미래 GS리테일에서도 고객과 조직 모두에게 사회적 책임을 다하는 인재로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 16년 상반기 대졸/전역(예정)장교 신입사원 채용

    Q1.① 지원동기 및 열정에 대하여.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두개로 나뉩니다. 구체적인 요구가 없더라도 이 두가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나고 있습니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다.

    과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 GS리테일 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

    한편 이러한 지원동기를 바탕으로 지원자가 가진 열정을 어필해야 합니다. 관련 직무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하기 위해 열정적으로 준비해온 점을 어필하도록 하세요.
    Q2.② 성장과정 및 학교생활에 대하여.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성
    성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌, 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 학교생활 중심으로 서술하면 됩니다. 참고로 GS리테일의 경우 신뢰, 자부심, 성장이라는 세가지 가치를 비전으로 강조하고 있습니다.

    한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.
    Q3.③ 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

    따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 GS리테일에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.
    Q4.④ 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가기 보다는 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요.

    이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요.

    참고로 GS리테일은 서비스 정신이 확고한 인재, 창의적 인재, 분야 최고의 전문가를 지향하고 있습니다.
    Q5.⑤ 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)

    ※각 800byte 이내 작성
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게도 정직과 같은 윤리적 기준을 요구하는 것입니다.

    과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 정직함을 고수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다.

    이러한 경험을 교훈 삼아 미래 GS리테일에서도 고객과 조직 모두에게 사회적 책임을 다하는 인재로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 GS리테일 채용

    Q1.지원동기 및 열정에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 GS 리테일 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 경쟁사 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다.

    `GS리테일에 대한 분석 -> GS리테일에 입사 후 자신의 직무역량을 활용해 회사 발전에 기여할 수 있다고 판단하여 지원함`과 같이 회사에 대한 분석과 자신과의 연결고리가 반드시 있어야 합니다. GS리테일 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 관련 업계 경험과 전공지식, 역량을 사례로 제시하여 유통업에 대한 열의와 GS리테일에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성
    Fair, Friendly, Fresh, Fun의 4F조직가치와 부합하는 모습을 어필할 수 있는 항목입니다. 5번 항목에서 Fair가치를 사용하기 때문에 남은 3가지의 조직가치의 의미를 활용해보세요. 성장과정은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고 이런 특징을 확인 할 수 있는 학교생활의 사례를 선정하여 작성하는 것이 좋겠습니다.

    예를 들어 ‘동료에게 관심을 갖고 항상 도와주려 노력합니다’라는 의미의 Friendly를 키워드로 선정하고, ‘어릴 적부터 어머니의 권유로 시작된 봉사활동을 통해 사람에 대한 관심과 배려가 얼마나 큰 힘을 가졌는지를 배웠음(성장과정) -> 사람을 돕고 것이 좋아 봉사활동을 계속함 혹은 배려심을 확인 할 수 있는 에피소드 제시(학교생활)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을 가질 수 있도록 작성하는 것도 방법이 있습니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    GS리테일에 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지를 묻고 있습니다.

    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 GS리테일에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요. GS리테일의 채용 특성상 입사 직후에는 영업직무를, 차후에 역량 및 2지망을 고려하여 직무가 선정됩니다. 영업직무로 입사 직후의 단기 목표, 5년, 10년 후의 목표는 자신이 희망직무에서의 장기목표로 나누어 자신의 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.

    회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것이 글의 핵심 내용이 아니라 현재의 역량을 가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여(800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. GS리테일의 경우, 희망직무와 관계 없이 입사 직후에는 영업직무에서 일정기간 업무를 하게 되어 있습니다. 희망직무와 영업직무 간의 공통된 장점이 되는 것, 치명적인 단점이 아닌 것을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

    자신이 가진 장점 중 희망직무와 영업직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여 (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    자신이 생각하는 정직함이란 무엇인지 정의를 내리고, GS리테일의 4F 조직가치 중 Fair의 7가지 행동규범을 반영하여 정의 내린 정직함의
    의미에 맞는 경험을 선정하세요. Fair의 7가지 행동규범은 아래와 같습니다.

    Fair-진실된 생각과 올바른 행동을 합니다.
    1. 각종 규정을 자발적으로 준수합니다.
    2. 성별, 신분, 호감 등의 이유로 차별 대우하지 않습니다.
    3. 업무처리나 평가 시 객관적이고 명확한 기준을 적용합니다.
    4. 말과 행동이 일관성 있고, 소신이 있습니다.
    5. 자신의 업무수행 결과에 대하여 책임을 집니다.
    6. 자신에게 분리하더라도 거짓보고를 하지 않습니다.
    7. 타인의 성과를 자신의 것으로 돌리지 않습니다.

    예를 들어 ‘정직함이란 손해가 되는 상황에서도 늘 솔직하게 말 할 수 있는 용기’라고 정의를 내리고 이에 맞추어 6번을 선택할 수 있습니다. 그 후 거짓말을 하더라도 상대방이 알 수 없는 상황에서 진실이 자신에게 큰 질책이나 손해가 예상됨에도 진실을 말했던 경험을 구체적으로 제시하면 됩니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • Q1.지원동기 및 열정에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도
    회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황,
    사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 GS 리테일 소개가 아닌 자기소개서라는
    것입니다. 지원기업에 대한 분석, 경쟁사 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지
    말라는 것입니다. GS리테일 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 관련 업계 경험과 전공지식, 역량을 사례로
    제시하여 유통업에 대한 열의와 GS리테일에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.
    Q2.성장과정 및 학교생활에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성
    Fair, Friendly, Fresh, Fun의 4F조직가치와 부합하는 모습을 어필할 수 있는 항목입니다. 5번 항목에서 Fair가치를 사용하기 때문에
    남은 3가지의 조직가치의 의미를 활용해보세요. 성장과정은 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재
    어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 어린 시절의 가정환경, 성장 배경을 통해 가지게 된 관심사, 특징을 작성하고
    이런 특징을 확인 할 수 있는 학교생활의 사례를 선정하여 작성하는 것이 좋겠습니다.

    예를 들어 ‘동료에게 관심을 갖고 항상 도와주려 노력합니다’라는 의미의 Friendly를 키워드로 선정하고, ‘어릴 적부터 어머니의
    권유로 시작된 봉사활동을 통해 사람에 대한 관심과 배려가 얼마나 큰 힘을 가졌는지를 배웠음(성장과정) -> 사람을 돕고 것이 좋아
    봉사활동을 계속함 혹은 배려심을 확인 할 수 있는 에피소드 제시(학교생활)’의 구조로 두 가지가 같은 특징을 보여주어 일관성을
    가질 수 있도록 작성하는 것도 방법이 있습니다.
    Q3.입사 후 포부(Vision)에 대하여 (800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    GS리테일에 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지를 묻고 있습니다.
    현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 GS리테일에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요.
    GS리테일의 채용 특성상 입사 직후에는 영업직무를, 차후에 역량 및 2지망을 고려하여 직무가 선정됩니다. 영업직무로
    입사 직후의 단기 목표, 5년, 10년 후의 목표는 자신이 희망직무에서의 장기목표로 나누어 자신의 비전과 목표를 제시하면
    됩니다. 이때 달성 가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획(액션플랜) 또한 함께 나타내세요.

    회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것이 글의 핵심 내용이 아니라 현재의 역량을
    가지고 회사 발전에 어떻게 기여할 것인지, 자신의 역량을 어떻게 계발하고 그걸 통해 회사의 발전에 어떤 기여를 할 수
    있는지에 초점을 맞추어 작성하세요.
    Q4.성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여(800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. GS리테일의 경우, 희망직무와 관계 없이
    입사 직후에는 영업직무에서 일정기간 업무를 하게 되어 있습니다. 희망직무와 영업직무 간의 공통된 장점이 되는 것, 치명적인
    단점이 아닌 것을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

    자신이 가진 장점 중 희망직무와 영업직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야
    합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로
    작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라
    단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무에서 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지
    냉철한 시각으로 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을
    갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을
    강조하여야 합니다.
    Q5.정직함에 대하여 (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)(800byte이내)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    자신이 생각하는 정직함이란 무엇인지 정의를 내리고, GS리테일의 4F 조직가치 중 Fair의 7가지 행동규범을 반영하여 정의 내린 정직함의
    의미에 맞는 경험을 선정하세요. Fair의 7가지 행동규범은 아래와 같습니다.

    Fair-진실된 생각과 올바른 행동을 합니다.

    1. 각종 규정을 자발적으로 준수합니다.
    2. 성별, 신분, 호감 등의 이유로 차별 대우하지 않습니다.
    3. 업무처리나 평가 시 객관적이고 명확한 기준을 적용합니다.
    4. 말과 행동이 일관성 있고, 소신이 있습니다.
    5. 자신의 업무수행 결과에 대하여 책임을 집니다.
    6. 자신에게 분리하더라도 거짓보고를 하지 않습니다.
    7. 타인의 성과를 자신의 것으로 돌리지 않습니다.

    예를 들어 ‘정직함이란 손해가 되는 상황에서도 늘 솔직하게 말 할 수 있는 용기’라고 정의를 내리고 이에 맞추어 6번을
    선택할 수 있습니다. 그 후 거짓말을 하더라도 상대방이 알 수 없는 상황에서 진실이 자신에게 큰 질책이나 손해가 예상됨에도
    진실을 말했던 경험을 구체적으로 제시하면 됩니다.
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