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2018년 하반기 자소서작성 TIP

  • [한국영업본부] 2018년 채용연계형 인턴사원 6기 모집

    Q1.My Competence- 본인의 역량과 열정에 대하여. Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 지식, 경험,역량및 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 구체적으로기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,강점/차별화된 경쟁력
    지원자가 가진 직무적 역량과 조직 내에 반드시 필요한 열정을 어필하는 항목입니다. 다소 막막하게 느껴질 수 있는 항목이지만 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다. 또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점에 주의하시기 바랍니다. 한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하십시오. 이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다. 마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 LG전자의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 나타나도록 작성하시기 바랍니다.
    Q2.My Story- 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여. Guide> 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    본 문항은 성취와 실패 경험 자체 보다는 성취와 실패를 결정하는 가치관에 대한 평가이며, 사안에 대하여 얼마나 열정적으로 임해왔는지 사례를 통해 지원자를 파악하기 위한 질문입니다. 성취라는 개념은 반드시 결과만을 가지고 평가하는 것은 아니며, 결과를 떠나서 그 과정에 있어서 축적된 경험과 역량이 곧 성취의 개념이 될 수도 있습니다. 또한 실패의 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 수행하는 과정에서의 문제해결 노력, 결과에 대한 원인 분석, 결과를 통해 교훈이 무엇이었으며 본인이 어떻게 변화하였는지 제시하여야 합니다. 본인의 생각하는 성취와 실패에 대한 정의를 제시하고, 성취경험과 실패경험을 제시하되 본인의 경험을 통해 자신이 속했던 단체에서 목표 실현을 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 성취 또는 실패의 원인이 무엇이었는지, 수행과정과 결과를 통해 얻은 교훈과 변화는 무엇이며, 그러한 경험이 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.My Future- 본인의 10년 후 계획에 대하여. Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성을 위한 구체적인 실현방안과 자기계발 계획을 기술하시기 바랍니다. LG전자 홈페이지에는 뉴스 카테고리를 통해 최근 기업 이슈와 기업정보를 소개하고 있으며, 재직자 인터뷰, CEO인터뷰 등을 통해 향후 전략과 전망, 중점 사업분야에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 회사의 장기적인 플랜이 무엇인지 분석하고, 회사의 성장 방향에 맞추어 자신의 분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 자신의 계획과 포부를 구체적으로 제시하시기 바랍니다.
  • 2018년 하반기 신입사원 공채

    Q1.My Competence-본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 Guide> 해당 직무의 지원동기를 포함하여, 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원자가 가진 직무적 역량과 조직 내에 반드시 필요한 열정을 어필하는 항목입니다. 다소 막막하게 느껴질 수 있는 항목이지만 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다. 또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점에 주의하시기 바랍니다. 한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하십시오. 이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다. 마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 LG전자의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 나타나도록 작성하시기 바랍니다.
    Q2.My Future-본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 향후 미래 계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    직무관련 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성을 위한 구체적인 실현방안과 자기계발 계획을 기술하시기 바랍니다. LG전자 홈페이지에는 뉴스 카테고리를 통해 최근 기업 이슈와 기업정보를 소개하고 있으며, 재직자 인터뷰, CEO인터뷰 등을 통해 향후 전략과 전망, 중점 사업분야에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 회사의 장기적인 플랜이 무엇인지 분석하고, 회사의 성장 방향에 맞추어 자신의 분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 자신의 계획과 포부를 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

2018년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2018년 상반기 신입사원 공채

    Q1.[My Competence] 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 Guide> 해당 직무의 지원동기를 포함하여, 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,성장과정,성격의 장단점
    직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. LG전자의 채용분야(일반, 경영지원) 중 지원분야는 무엇이며, 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 자신의 목표와 그에 필요한 역량을 분석하여 현재 보유한 강점과 보완점을 제시하시고, 보완점에 대해서는 앞으로의 계획에 그치는 것이 아니라, 과거로부터 노력해왔으며, 앞으로도 지속적으로 노력할 것임을 어필하시는 것이 좋습니다.
    Q2.[My Future] 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 향후 미래 계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    본 문항은 입사 후 포부를 묻는 질문으로써 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • [한국영업본부] 2017년 채용연계형 인턴사원 모집

    Q1.본인의 역량과 열정에 대하여(500~1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 LG전자에 입사하겠다고 마음먹은 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 열정적으로 준비했던 분야와 과정을 기술하여야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대·내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. LG전자의 인재상이 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람’임을 참고하여 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여(100~500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,창의지향/새로운시도/열정,가치관/직업관/인생관
    본 문항은 성취와 실패 경험 자체 보다는 성취와 실패를 결정하는 가치관에 대한 평가이며, 사안에 대하여 얼마나 열정적으로 임해왔는지 사례를 통해 지원자를 파악하기 위한 질문입니다. 성취라는 개념은 반드시 결과만을 가지고 평가하는 것은 아니며, 결과를 떠나서 그 과정에 있어서 축적된 경험과 역량이 곧 성취의 개념이 될 수도 있습니다. 또한 실패의 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 수행하는 과정에서의 문제해결 노력, 결과에 대한 원인 분석, 결과를 통해 교훈이 무엇이었으며 본인이 어떻게 변화하였는지 제시하여야 합니다. 본인의 생각하는 성취와 실패에 대한 정의를 제시하고, 성취경험과 실패경험을 제시하되 본인의 경험을 통해 자신이 속했던 단체에서 목표 실현을 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 성취 또는 실패의 원인이 무엇이었는지, 수행과정과 결과를 통해 얻은 교훈과 변화는 무엇이며, 그러한 경험이 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.본인의 10년 후 계획에 대하여(100~500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성을 위한 구체적인 실현방안과 자기계발 계획을 기술하시기 바랍니다. LG전자 홈페이지에는 뉴스 카테고리를 통해 최근 기업 이슈와 기업정보를 소개하고 있으며, 재직자 인터뷰, CEO인터뷰 등을 통해 향후 전략과 전망, 중점 사업분야에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 회사의 장기적인 플랜이 무엇인지 분석하고, 회사의 성장 방향에 맞추어 자신의 분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 자신의 계획과 포부를 구체적으로 제시하시기 바랍니다.
  • 2017년 하반기 신입사원 공채

    Q1.My Competence - 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여(500자~1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. LG전자의 채용분야(일반, 경영지원) 중 지원분야는 무엇이며, 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.
    Q2.My Future - 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여(100자~500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    본 문항은 입사 후 포부를 묻는 질문으로써 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
  • [한국영업본부] 2017년 채용연계형 인턴사원 5기 모집

    Q1.[My Competence] 본인의 역량과 열정에 대하여 Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 지식, 경험,역량및 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 구체적으로기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.) (1000자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개
    학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 지원직무 수행을 위해 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.
    Q2.[My Story] 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여 Guide> 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    본 문항은 성취와 실패 경험 자체 보다는 성취와 실패를 결정하는 가치관에 대한 평가이며, 사안에 대하여 얼마나 열정적으로 임해왔는지 사례를 통해 지원자를 파악하기 위한 질문입니다. 성취라는 개념은 반드시 결과만을 가지고 평가하는 것은 아니며, 결과를 떠나서 그 과정에 있어서 축적된 경험과 역량이 곧 성취의 개념이 될 수도 있습니다. 또한 실패의 경험은 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 수행하는 과정에서의 문제해결 노력, 결과에 대한 원인 분석, 결과를 통해 교훈이 무엇이었으며 본인이 어떻게 변화하였는지 제시하여야 합니다. 본인의 생각하는 성취와 실패에 대한 정의를 제시하고, 성취경험과 실패경험을 제시하되 본인의 경험을 통해 자신이 속했던 단체에서 목표 실현을 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 성취 또는 실패의 원인이 무엇이었는지, 수행과정과 결과를 통해 얻은 교훈과 변화는 무엇이며, 그러한 경험이 입사 후 조직생활과 직무수행에 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.
    Q3.[My Future] 본인의 10년 후 계획에 대하여 Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)(500자)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성을 위한 구체적인 실현방안과 자기계발 계획을 기술하시기 바랍니다. LG전자 홈페이지에는 뉴스 카테고리를 통해 최근 기업 이슈와 기업정보를 소개하고 있으며, 재직자 인터뷰, CEO인터뷰 등을 통해 향후 전략과 전망, 중점 사업분야에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 회사의 장기적인 플랜이 무엇인지 분석하고, 회사의 성장 방향에 맞추어 자신의 분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 자신의 계획과 포부를 구체적으로 제시하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • [한국영업본부]B2B 엔지니어링 신입사원 모집

    Q1.① 본인의 역량과 열정에 대하여 (500 ~ 1000자)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석
    지원자가 가진 직무적 역량과 조직 내에 반드시 필요한 열정을 어필하는 항목입니다. 다소 막막하게 느껴질 수 있는 항목이지만 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점을 명심하세요.

    한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 LG전자의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.
    Q2.② 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여 (100 ~ 500자)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복
    과거 지원자의 성공 및 실패 경험을 통해 역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 우선 성취 사례의 경우 활동의 종류는 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정은 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 나타내는 것도 필요합니다.

    아울러 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 기술해야 합니다. 나아가 이런 지원자의 역량이 LG전자에 어떻게 기여할 수 있을지에 대한 이야기도 빼놓지 마세요.

    한편 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈을 알아보고자 하는 항목입니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수 밖에 없습니다. 또 그 난관에 크고 작은 실패를 경험할 수 있습니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 변화했느냐 하는 점입니다. 이러한 주제를 숙지하고 자신의 실패경험을 기술합니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

    당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 LG전자에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.
    Q3.③ 본인의 10년 후 계획에 대하여 (100 ~ 500자)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부
    일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 LG전자의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

    먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전자 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 LG전자에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

    앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.
  • 2017년 상반기 신입사원 공채

    Q1.ㅁㄴㅇ
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,인재상/핵심가치/경영이념
    ㅁㄴㅇ

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 신입사원 공채

    Q1.① 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 (500~1000자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력
    직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!
    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 제품소개 등을 확인하여 주요 사업분야에 대해 정확히 파악해야 합니다. 또한 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 경력개발계획을 제시하여야 합니다. ‘희망직무 지원동기 -> 희망직무 준비과정(관련 지식 / 경험 / 스킬 등) -> 성공/실패 사례를 통해 보는 자신의 직무 강점 -> 직무에서의 약점 -> 입사 후 회사에 기여’의 순서로 작성해보세요.
    Q2.② 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 (100~500자 이내 작성)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    기업에서 이루고자 하는 비전과 확고한 직업목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 입사 직후부터 10년을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 신입사원 공개채용

    Q1.① 본인의 역량과 열정에 대하여
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    지원자가 가진 직무적 역량과 조직 내에 반드시 필요한 열정을 어필하는 항목입니다. 다소 막막하게 느껴질 수 있는 항목이지만 열정을 가지고 수행한 직무 관련 경험을 기술한다고 생각하면 쉽습니다. 중요한 것은 직무 역량을 어필할 수 있는 경험이어야 한다는 것입니다. 직접적인 관련 직무 경험이 없는 신입 지원자의 경우 해당 직무수행에 필요한 인성적인 강점을 어필할 수 있는 경험을 선택하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

    또한 단순히 ‘열정적으로 수행했다’ 식의 서술보다 해당 사례에서 지원자가 어떤 역할을 담당했고 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 명시하는 것이 설득력을 가집니다. 추상적인 단어로 두리뭉실하게 작성하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 힘들다는 점을 명심하세요.

    한편 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 강점을 어필하세요.

    이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

    마지막으로 단순히 사례의 나열에 그치지 말고 이러한 경험을 통해 쌓은 역량이 LG전자의 미래에 어떤 도움이 될 것인지도 밝혀주세요.
    Q2.② 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    과거 지원자의 성공 및 실패 경험을 통해 역량을 알아보고자 하는 항목입니다. 우선 성취 사례의 경우 활동의 종류는 크게 중요하지 않지만 가급적 지원 직무 및 분야와 관련한 활동, 혹은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급하는 것이 좋습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정은 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 나타내는 것도 필요합니다.

    아울러 성취에 대한 이야기를 기술할 때에는 당시 자신이 맡은 역할과 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이러한 성취에 자신의 어떤 강점이 기여했는지 기술해야 합니다. 나아가 이런 지원자의 역량이 LG전자에 어떻게 기여할 수 있을지에 대한 이야기도 빼놓지 마세요.

    한편 실패 경험의 경우 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈을 알아보고자 하는 항목입니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수 밖에 없습니다. 또 그 난관에 크고 작은 실패를 경험할 수 있습니다. 중요한 것은 실패라는 사실보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응하느냐, 그리고 실패를 통해 어떤 교훈을 얻고 변화했느냐 하는 점입니다. 이러한 주제를 숙지하고 자신의 실패경험을 기술합니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

    당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 LG전자에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.
    Q3.③ 본인의 10년 후 계획에 대하여
    김태진 컨설턴트 전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    일반적인 포부와 달리 10년이라는 특정 기간이 문항에서 주어졌습니다. 이 경우 좀더 구체적이고 명확하게 자신의 계획을 기술해야 합니다. 직무 분석과 함께 LG전자의 직급체계에 대한 이해가 필요한 항목입니다.

    먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전자 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 LG전자에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

    앞서 이야기했지만 가급적 구체적으로 미래 모습을 기술하는 것이 중요합니다. 본인의 이야기와 함께 다양한 정보를 섞어 풀어낸 자소서는 지원자의 입사 의지와 해당 기업에 대한 관심을 어필할 수 있으므로 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있음을 기억하세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 LG그룹 하반기 공채

    Q1.본인이 가진 열정과 역량에 대하여 (500~1000자)
    Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    1번과 3번 문항은 지원한 직무 관련 분야에 대한 업종 분석 및 사업 동향, LG전자의 기술현황, 직무 필요 역량 등을 조사한 후에 작성하여야 합니다. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖추기 위해 열정을 가지고 노력해왔기 때문에 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다.

    지원분야에 필요한 지식, 학교교육, 직업교육을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하도록 하세요. 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 LG전자의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.
    Q2.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여(100~500자)
    Guide> 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    매출대비 연구개발 분야의 투자비중을 지속적으로 높이고 있는 LG전자는 눈 앞의 이익보다는 미래의 목표를 중시하는 기업입니다. 성공도 실패도 어떤 일에 목표를 세우고 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. LG전자의 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람,’ 혹은 ‘고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람’ 이라는 인재상과 부합하는 자신의 목표의식과 도전정신을 보여주는 것에 초점을 맞추어 작성하세요.

    성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.본인의 10년 후 계획에 대하여(100~500자)
    Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 이를 위해서는 먼저 지원한 분야의 사업방향, 발전 기회요인 등을 조사해야 합니다.

    예를 들어 HE사업본부의 경우 선진시장을 중심으로 3D TV, 스마트 TV와 같은 프리미엄 제품의 수요 증가 및 성장시장의 디지털 TV 보급 확대 등으로 인한 기회요인이 있습니다. 지원분야에 관련 시장에 대한 분석을 바탕으로 주어진 기회요인을 LG전자의 실질적인 성장과 연관시킬 수 있는 계획, 꿈, 비전을 연계 기술하는 것입니다. 또한 중국시장에서의 하이얼, 샤오미와 같은 자국브랜드가 강세를 보이고, TV시장 정체기, 신기술 TV시장의 경쟁 심화 등의 위협 상황이 언제까지 지속될 것인지를 예상하고, 돌파구 마련을 위해 필요한 직무역량을 파악하여 자신의 자기계발 계획 및 비전과 연결하는 것도 전략입니다.

    ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을 단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다
  • 2015년 LG전자 동계 인턴 채용

    Q1.① 본인의 역량과 열정에 대하여
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    본 문항 작성 시. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖추기 위해 열정을 가지고 노력해왔기 때문에 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다.

    지원분야에 필요한 지식, 학교활동, 직무와 관련된 경력 및 경험을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하여 작성하도록 하세요. 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 LG전자의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다. 인재상 중 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람’이라는 의미가 반영될 수 있도록 작성해 주세요!
    Q2.② 본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    매출대비 연구개발 분야의 투자비중을 지속적으로 높이고 있는 LG전자는 눈 앞의 이익보다는 미래의 목표를 중시하는 기업입니다. 성공도 실패도 어떤 일에 목표를 세우고 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. LG전자의 인재상 중‘꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람’, ‘고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람’ 이라는 인재상과 부합하는 자신의 목표의식과 도전정신을 보여주는 것에 초점을 맞추어 작성하세요.

    성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력에 주안점을 두고 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하시면 됩니다. 또한 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.③ 본인의 10년 후 계획에 대하여
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 이를 위해서는 먼저 지원한 분야의 사업방향, 발전 기회요인 등을 조사해야 합니다.

    지원분야에 관련 시장에 대한 분석을 바탕으로 주어진 기회요인을 LG전자의 실질적인 성장과 연관시킬 수 있는 계획, 꿈, 비전과 연결하여 자신의 자기계발 계획이나 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
  • 2015년 GUI/PD 부문 신입사원 채용

    Q1.본인이 가진 열정과 역량에 대하여 (500~1000자)
    Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭게 기술해주시기 바랍니다. (핵심위주로 근거에 기반하여 간략하게 기술부탁드립니다.)
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    본 문항 작성 시. 가장 중요한 것은 업무수행에 있어 직접적인 직무역량과 간접적인 직무강점을 통해 자신이 지원 직무에 필요한 핵심 역량을 갖추기 위해 열정을 가지고 노력해왔기 때문에 가장 적합한 지원자라는 것을 인사담당자에게 보여주어야 한다는 것입니다.

    지원분야에 필요한 지식, 학교활동, 직무와 관련된 경력 및 경험을 제시할 때는 순차적으로 작성하지 말고 직무와 가장 관련성이 높거나 수행하기 어려운 순서를 고려해야 합니다. 또한 회사에 입사하여 업무 수행 시 활용가능성이 높은지를 고려하여 전략적으로 배치하여 작성하도록 하세요. 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 LG전자의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 합니다.
    Q2.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여(100~500자)
    Guide> 본인의 인생에서 가장 큰 성취의 경험과 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통하여 본인이 느끼고 배운 점에 대하여 자유롭게 기술해주시기 바랍니다.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    매출대비 연구개발 분야의 투자비중을 지속적으로 높이고 있는 LG전자는 눈 앞의 이익보다는 미래의 목표를 중시하는 기업입니다. 성공도 실패도 어떤 일에 목표를 세우고 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. LG전자의 ‘꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람,’ 혹은 ‘고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람’ 이라는 인재상과 부합하는 자신의 목표의식과 도전정신을 보여주는 것에 초점을 맞추어 작성하세요.

    성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.본인의 10년 후 계획에 대하여(100~500자)
    Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 계획, 꿈, 비전에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
    변지성 컨설턴트 전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    10년 후의 계획을 통해 지원분야에서의 목표의식과 관련분야에 대한 관심 및 전문성을 확인 할 수 있는 항목입니다. ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’ 라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 이를 위해서는 먼저 지원한 분야의 사업방향, 발전 기회요인 등을 조사해야 합니다.

    지원분야에 관련 시장에 대한 분석을 바탕으로 주어진 기회요인을 LG전자의 실질적인 성장과 연관시킬 수 있는 계획, 꿈, 비전과 연결하여 자신의 자기계발 계획이나 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • LG전자 2015년 상반기 신입사원 공채

    Q1.본인의 가진 열정과 역량에 대하여 (500자~1,000자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    `꿈과 열정을 가지고 세계최고에 도전하는 사람` 등 LG의 인재상을 반드시 확인후 작성하세요.
    LG전자의 인재상 혹은 직무역량에 부합하는 경험을 선택하여, 열정을 쏟게 된 상황과 이유에 대해서 충분히
    설명하고 그 과정을 서술하면 됩니다.
    Q2.본인이 이룬 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대하여 (100자~500자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    가장 큰 성취와 실패가 자신에게 무엇인지 정의를 내려야 합니다. 성공과 실패에 대한 지원자의 기준이 무엇인지 확인하려는 항목입니다.
    성공과 실패의 결과 뿐만아니라 그 과정도 함께 제시하고 실패경험 작성시에는 반드시 실패에 원인에 대한 분석과 그를 통한 깨달음
    그리고 그에 따른 행동/가치관의 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.본인의 10년 후에 계획에 대하여 (100자~500자)
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    10년 후의 계획을 통해 보는 직무에 대한 목표의식을 확인하려는 것입니다. 입사 후 포부 작성시 ‘최선을 다하겠다.’ ‘ 전문가가 되겠다.’
    라는 포괄적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 작성해야 합니다. 지원 직무에 있어 전문가로서 요구되는 역량과 지식을
    단계별로 작성하고, 목표에 대한 구체적인 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.